Fonction RH au sein d'une entreprise
La fonction des RH a évolué au cours des années en même temps que l'évolution des méthodes de travail évoluait.
D'un travail organisé autour des méthodes, de l'organisation au début du 20ème siècle (Cf. taylorisation, organisation scientifique du travail…), le travail a progressivement mis l'homme au cœur de son organisation à partir des années 1980. Les spécialistes des ressources humaines ont l'habitude de nos jours de considérer l'homme comme le "principale actif de l'entreprise".
De ce fait la fonction Ressources Humaines a pris de l'importance ces dernières années.
De nos jours la fonction RH comprend quatre étapes distinctes :
- Définir une politique globale de RH (gérer les relations internes/externes, accompagner les réorganisations…)
- Déployer les Ressources Humaines au sein de l'entreprise (recruter les ressources, affecter les ressources et gérer la mobilité interne ou externe)
- Accompagner les ressources en internes (gérer les compétences et les carrières, faciliter l'activité professionnelle, faire de la formation, évaluer les ressources)
- Définir une politique salariale (savoir rémunérer justement les salariés par l'intermédiaire d'un salaire variable indexé sur la performance, savoir retenir les meilleurs éléments)
Pour répondre ces différentes étapes les responsables RH ont également comme soutien le management de l'entreprise qui aide:
- Au recrutement
- A l'évaluation
- A la rémunération
